网传海尔集团长年实行十二小时工作制，对海尔集团涉嫌违反《劳动法》的行为你有什么看法

说几点吧：

1、媒体报道和海尔官方发布内容差别很大，信谁的？

海尔集团4名员工午休被开除，引发热议，然而，海尔的《情况说明》则是，四名员工是上班期间睡觉被开除。
那么，究竟谁说的对？四名员工说假话？还是海尔说假话？还是媒体报道有误差？不得而知，总之，总有一方在说谎，要么是海尔，要么就是被开除的员工。

2、海尔加班加点，特别是中午不让休息，已经是常态。我梳理了媒体的报道，确实海尔集团在使用员工方面，存在过度劳动，没有按照《劳动法》进行，而且长年累月工作十几个小时，成为常态。看下媒体的报道：有海尔集团前员工告诉AI财经社：海尔内部没有午休，仅有的半小时吃饭时间，光排队就差不多要10分钟，晚点上工都要被教训一顿。“有时刚打上饭，还有7分钟就上班了，关键就三十分钟还得提前几分钟到岗。”一名员工抱怨。

采访报道：多名曾在海尔集团实习的同学对AI财经社表示，公司流水线上的工作工时基本为12个小时，有时需要处理不合格的机器，14个小时都有可能。“醒来就干活”“吃完饭要立刻到岗”成为海尔流水线上的常态。据海尔员工反映，有的人因为受不了高强度的工作，来了两天就走了。

“每天‘累成狗’，回宿舍就只想睡觉。”此前在海尔实习的吴宪（化名）告诉AI财经社，“只要是干活的每天都有所谓的达产，即达到设计的最大产量。我们小组一天1400台机器，完不成就得一直干，啥时候弄完才行。更坑的是，他还会以产量达不到为由扣你假期。”

另一名海尔员工向AI财经社透露，由于非人的工作强度，海尔车间的工作人员流失率很高。“差不多半年吧，老员工都走的差不多了。人家不怕没人，走一批实习生，然后再来一批。”

至于工资，有员工表示：“说是按照岗位产量给钱，结果呢，其实按照你工作年限长短来发工资的。”

各位看官，自己看，是真是假，大家都是成年人，一看便知。

3、超过8小时工作制，已经成为中国绝大多数企业职工的普遍遭遇。如果你在单位能够准时上一班，那真的是一件非常幸福的事情，实际上，大多都要加班加点，甚至一天工作长达十几个小时，有时候还周末经常去单位加班加点，但没有加班费，因此，这个问题，实际上不是海尔的问题是，而是中国企业普遍存在的问题，虽然有劳动法约束，但法律并没有对企业起到约束和制约作用，形同虚设，加上没有人投诉、取证难，以及职能部门的监管缺失，导致工作12小时现象极为普遍。

我曾经是一名海尔员工，海尔集团从来就没有加班费这个词！12个小时那是正常班，最少也是10小时，完不成每天定的任务就要加班，免费的那种哦！我查过当时我的工作量按照劳动法我可以拿三倍工资的，可当时那是多牛逼的单位啊，没地方说理去！海尔当时都用的周边县市的工人，20岁左右，用不超过5年就换一批，目的都清楚。

先普及一个事实，八小时工作制每周双休是中国加入WTO的一个承诺，之后才是修改后的新劳动法对此进一步明确，每天8小时每周工作40小时，超时要付加班工资。按理说这都是常识，可现实中为什么还是没几个人拿到加班工资呢，当然福利特别好的国企例外？

道理就在于吸纳就业最多的制造业利润微薄，资金都被金融和房地产吸走了，企业增加利润的途径不外提高价格降低成本，人力成本是弹性很大的一种可控成本，让三个人干六个人的活拿四个人的工资，互联网企业都是这种思维模式，制造业也学习的很快，企业从来都不是慈善机构，去问问一个开餐馆的小老板，如果生意不好，有几个愿意主动给小工加工资的？

海尔是上市公司，制造业的龙头企业，尚且不可能完全按照劳动法办事，遑论更多的中小企业。

坦率说，随着人工智能发展，那些抱怨工作12小时的员工未来的命运可能连现有的工作都无法保住，富士康正在大规模用不眠不休的机器人取代普通工人，这对没有知识更新、思维老化的众多产业工人而言绝对是坏消息。

如果制造业继续被抽血，除了极少数能升级转型成功的企业，很多企业要么倒闭要么更残酷的压榨员工，舍此无它！

回到问题本身，海尔的12小时工作制有没有违法，当然不符合劳动法，但你因此维权的话，其实你已经输了，就算拿到加班费和经济补偿金，你都面临重新就业的问题，这就是很多人明知不合理还要默默忍受的原因。

青岛GDP从过去的全国第七滑落到全国第十四，这其中原因是多方面的，其中一点就有像海尔这种血汗工厂的原因，我曾经也评论过海尔，不单是劳动强度跟收入比的问题，还有内部勾心斗角和青岛人的排外意识的问题，青岛多少年来大力吸引人才却一直是很难吸引到人才也留住人才的原因就在于此，表面看起来是企业管理问题，实际上就是人的素质问题，是人的问题，青岛如果不把人的素质提高一大步，说什么赶超深圳就是个干巴巴的口号。

这种现象不能以偏概全，现在很多公司，包括国企和劳务派遣公司，这种公司合在一起，就是在剥削劳动人民的血汗钱，你不管到中国哪个地方，都有这种现象，为什么会出现这种情况，我现在就把我了解的跟大众分享一下，如今最常见的比如环卫工人，现在很多县城或者市区环卫单位，由于8小时工作制的薪资待遇过低，很难招到人，再一个很多政府事业单位为了避免麻烦和招工难，这个时候劳务公司的价值体现就到了，这个劳务公司一般打着薪资高在网络上铺天盖地的招聘，不懂行的进去就被坑，比如工作时长过长，一般八个小时，这里却是十二小时起步，五险一金也不会替员工购买，说实话一点保障都没有。

现在来说说题主说的问题，原因我自己感觉有以下几点，第一个，由于市场竞争激烈和劳动力成本上升，第二个，该公司为了节约劳动成本，可能会降低员工的基本工资，实行加班多赚钱其实也就是赚回本该就属于自己底薪的钱，只是换了另外一种方式，第三个，很多学校都跟这个海尔公司签订暑假或者寒假学生实习工作等安排，这中间公司与学校有没有利益交换？学校难道不清楚自己所送学生的基本工作生活状况？

最后只想说依法治国，公道自在人心。

作为十几年前，海尔商用空调的老员工，我讲一下，海尔绝对不是十二小时工作制，是工作时间挺长，但是超过八小时都算加班。当年教师等事业单位的工资也就六七百元，我们的效益工资一般都能达到两三千块钱，可见当时能在海尔上班是一件多么荣耀的事情，早晨牛奶鸡蛋培根、中午一荤两素加水果、晚上同中午。天热期间生产车间送冰镇可乐。餐厅工作人员送绿豆汤等。每个星期发毛巾、香皂、肥皂、八宝粥、培根等等吃的用的。企业文化是最厉害的，企业文化从张瑞敏到生产车间的每一位员工都必须耳熟能详，上下宣传无障碍。每天学习，每天背诵。上下班都有口号。整理、整顿、清扫、清洁素养、安全、6S标准这一块让在海尔上班的人一辈子都受用。至于最近网上所传的四人因为在工作岗位睡觉被辞退，这很正常，无可厚非的事情。作为国际知名企业，世界五百强，中国白色家电第一品牌。这是绝对不容许的。虽然我当年只不过是海尔的一名车间操作工，但是我们上下都知道，工作期间睡觉，直接辞退！很严重的。每个企业都有每个企业的规章制度，你既然进入海尔工作，就等同于海尔有了劳务合同，既然成为海尔的员工，就必须遵守企业的规章制度，违反制度，企业照章办事，无可辩驳。

希望国人理性，虽然同情弱者，但是企业也有企业的规章制度，没有规矩不成方圆，不然如何发展？

你认为应该实行四天工作制吗

关于工作制这个问题，我认为针对的是政府单位以及事业单位，本来工作就比较轻松，当然越少越好，工资是不会变的。那对于企业就另当别论了，企业分为两种，国企和私企，国企有月工资和日工资，对于月工资的，4天工作制会影响企业效益，你的工资奖金与企业效益挂钩多少？对于日工资来说，绝对不赞同4天制，那会降低很多收入。

对于国家来说，工作时间多会促进社会发展，工作时间少会带来更多就业，也是两难，即使要改也是先试点一部分地区，看结果推广。

就我个人而言，4天工作制是美好的幻想，带来的改变也是巨大的，我还是愿意现在稳定的节奏，毕竟改革的结果是无法预料的。

卖煎饼的大妈说，我一个月挣三万，还会在乎你一个鸡蛋吗？这话说得好有底气！让人满是服气。可是，卖煎饼的大妈你知道一个月工作多少天，一天工作多少小时吗？别处我不说，我们周边菜场不管哪个摊位，一年三百六十五天，大概就是从年三十下午到正月初六不出摊，其他时候天天上班，全年无休。

卖煎饼的大妈亦是如此。

按他们朝七至晚七一天工作十二小时算（事实上还不止），算他们一年休七天，实际工作365-7=358天，乘以每天12小时，一年得工作4296小时。

而在单位上班，一周工作四天36小时，一年52周，合起来1800小时，两者的工作时间比是2.39倍，如果再加上带薪休假，各种小长假大长假，这个比例就更高。大妈即使月挣三万，换算成职工的月收入，就成了1.26万。而且卖煎饼的大妈没有五险一金。

我知道我跑题了。一边是有些人一年到头一天休息都没有，一边已经在酝酿着一周上四天班的福利。只是，我想在这样的福利出台前，先去关心关心那些长年无休的人，也让他们的心理能够稍稍有些平衡。贫富差距已经够大，工作时间差距再加大，还让不让人活了？

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这是精致利已主义作怪，乱象横生，二元化的就业结构能维持现状多久都难预测，这种好日子即将走向尽头，精兵简政才是出路。

想不劳而获，想寄生在别人身上来维持现状，以后我们艰难困苦的时候慢慢会来到。

面对经济下行压力，面对大量失业工人，恐怕难以为继。

四天工作制很好啊。一周多一天休息。工资有不少一分。可以更多时间与家人团聚。其乐融融。但是这只是理想层面。现实很骨感。

目前实行一周五天工作制。但执行到位没有。没有。执行到位的只有事业行政单位。国有企业和很少一部分的民营企业。

很多私营企业实行一周六天工作制。还有各种免费的加班。五天工作制没有执行到位。

这种情况下 实行每周四天工作制意义何在。不具有普适性。成为某些人的特有福利 就像住房公积金。绝大部分人不能享受。就像企业年金。有多少人享受。

一项福利制度在于普适性。而不能成为某些人的权益。才具有意义。

到了2030年如果工作改为每周四天，我的计划如下↓

周一、给老婆孩子做早饭、午饭和晚饭！

周二、赔爸妈出去溜溜玩儿、聊聊天，给他们做晚饭。

周三、和朋友们一起打打牌，下象棋。

周四、去成人班里学习一下钢琴和小提琴。

周五、陪媳妇一起逛逛街、吃吃美食。

周六、写书法、画画、看看书。

周日、和媳妇出去郊游一天。

大家千万不要以为我在胡扯，因为那个时候我已经“退休了”。。。

这肯定是专家提出的，这肯定是吃皇粮的公家人提出的，这肯定是享受机关事业单位的公务员提出的。这是好的建议吗？实在不敢苟同。

目前实行的五天工作制，每天八小时，一星期40小时。良心话，很多单位满打滿算严重缩水。特别是夏季，根本达不到规定的八小时工作。如果再缩减一天，在工资、福利不变的情况下，是会一呼百应的。

企业怎么办？能参照执行吗！显然不现实。许多企业计件、计时工作制，老板势必尅扣工人的工资，每星期多了一天法定假日，工人就会少一天收入。

农民工怎么办？进城打工的农民，他们没有双休，再多出一天法定假日，他们的心里更不平衡，除了嫉妒、羡慕，剩下的就是愤青了。

老师怎么办？老师休息三天，意味着孩子每星期少接受一天教育。家长们会让孩子去社会上补课，促进补习班这块蛋糕越做越大。

专家的建议还是当作笑话听，发一而动全身，专家和谐了，工人、农民、孩子能和谐吗？

企业实行12小时工作制是否合理

　　不合法，我国标准工时制是每日工作时间不超过8小时，每周不超过四十四小时的工作制度，企业安排十二小时工作涉嫌违法，工作了十二小时却算作十一小时同样不合法。 　　《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

你怎样看待日本考虑实施四天工作制，每周休三天，工资减少2成

说实话，这看似是多休一天，但其实言外之意就是工作时间与薪资是与之挂钩的。你要多休一天，那么你的工资就减少2成。

但薪资的减少，其实大部分打工族是不愿意的。

因为本来有些人的工资满当刚好够生活，但是你这工资一减少，那我还得额外去找兼职。这样看来，其实一点都不划算的。

特别是那种上有老下有小的中年人，他们估计不太喜欢这种方式。

所以如此一来，我还不如直接就五天工资制得了。

但是也有一些人，手上的钱多，不在乎这点小钱。

所以他们就对这种方案的实施非常满意，又可以多一天休息，陪陪家人。

但其实所谓的4天工作制，估计也是把5天的事情都一口气干完吧？

总的来说，我觉得这一种四天工作制，目前来看，很多国家好像不太提倡。

实实在在的双休可能会比较符合很多人目前的情况，你觉得呢？

5.5天工作制怎么样

应该还好吧。 5.5天工作制即规定隔5.5天休息1.5天，是工作日的一种制度。相对于这种之外的还有综合计时制，就是每周可能不止五天，甚至可能上六天，但一个礼拜累计不得超过40个小时，每周至少保证休息一天。

法律依据：

《劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

5.5天工作制不好！

首先，现在的公司都是按照5天的工作制来了，突然增加了半天的工作日，会有很多人不习惯！增加的那半天，如果给的是加班工资有些人可能会接受！

再者，多上了半天，等于一天的时间就要浪费了，有的人住的比较远，来回来的路程就要很久了！

所以，如果非要5.5天工作制，可以用轮班制！

请问为什么有公司要实行五天半工作制呢

首先我理解的是，

把5天的工作量分化为5天半，每天上班的时间就相应的减少一小时左右，提前下班，交通不拥挤，有时间约会，接小孩放学，让生活不再紧凑，快节奏，可以享受生活，压力也小了。