万年县选人用人风气不正

在2023年初，中央巡视组对江西省万年县进行了一次全面的巡视，旨在深入了解该县在党风廉政建设、选人用人等方面的情况，巡视组经过一个多月的深入调查，发现万年县在选人用人方面存在严重问题，风气不正，亟需整改，本文将详细阐述巡视组发现的问题、原因以及提出的改进建议。

一、选人用人存在的问题

1. 裙带关系盛行

巡视组发现，万年县在干部选拔任用过程中，裙带关系盛行，许多干部在提拔过程中，并非凭借工作能力和业绩，而是依赖于与上级领导的关系，这种现象导致真正有能力的干部被边缘化，而一些碌碌无为、靠关系上位的干部却占据重要岗位。

2. 程序不规范

在干部选拔过程中，万年县存在程序不规范的问题，一些关键环节的决策缺乏透明度，如推荐、考察、公示等环节存在漏洞，使得一些不符合条件的干部得以提拔，还存在“带病提拔”的现象，即一些有不良记录的干部在未经充分调查的情况下被提拔任用。

3. 考核评价机制不健全

万年县的干部考核评价机制存在严重缺陷，考核指标过于单一，主要侧重于政绩和经济增长，忽视了干部的道德品质、工作作风和群众基础等方面的考核；考核结果并未与干部的提拔任用有效挂钩，导致“干好干坏一个样”的现象普遍存在。

二、问题产生的原因

1. 思想认识不到位

部分领导干部对选人用人工作的重视程度不够，存在“重使用、轻选拔”的思想，他们往往更关注干部的政绩和经济增长，而忽视了干部选拔的公正性和规范性，这种思想认识不到位导致选人用人工作难以得到有效落实。

2. 制度执行不严格

尽管万年县已经建立了一套较为完善的干部选拔任用制度，但在实际执行过程中存在不严格的现象，一些领导干部在执行制度时存在随意性和变通心理，导致制度形同虚设，监督机制不健全也是导致制度执行不严格的重要原因之一。

3. 监督机制不完善

万年县的监督机制在选人用人方面存在明显不足，内部监督乏力，纪检监察机关和审计部门在监督过程中往往难以发现问题；外部监督缺失，群众和媒体的监督作用未能充分发挥，这种监督机制的不完善为不正之风提供了可乘之机。

三、改进建议与措施

1. 加强思想教育

要从根本上解决选人用人风气不正的问题，首先要加强思想教育，通过举办专题培训班、开展警示教育等方式，提高领导干部对选人用人工作的重视程度和认识水平，要加强对干部的道德教育和职业操守培养，引导他们树立正确的权力观和政绩观。

2. 完善制度建设

针对制度执行不严格的问题，万年县应进一步完善干部选拔任用制度，要细化制度条款，明确各项工作的具体操作流程和要求；要加强制度的执行力度和检查力度，确保制度得到有效落实，还应建立问责机制，对违反制度的行为进行严肃处理。

3. 强化监督机制

要建立健全内外部监督机制，加强对选人用人工作的监督力度，要加强内部监督，纪检监察机关和审计部门要切实履行职责，加强对干部选拔任用工作的监督检查；要拓宽外部监督渠道，鼓励群众和媒体积极参与监督活动，要建立信息公开制度，提高选拔任用工作的透明度。

4. 健全考核评价机制

要完善干部考核评价机制，注重全面考核干部的综合能力和素质，要丰富考核指标内容，增加对干部道德品质、工作作风和群众基础等方面的考核；要将考核结果与干部的提拔任用有效挂钩，形成“能者上、庸者下”的用人导向，还应建立反馈机制，及时听取群众对干部选拔任用工作的意见和建议。

四、结语与展望

通过巡视组的深入调查和整改建议的提出，万年县在选人用人方面存在的问题已经得到了初步揭示和认识，未来一段时间内，万年县将采取一系列措施加强思想教育、完善制度建设、强化监督机制和健全考核评价机制等方面的工作力度，我们有理由相信在上级部门的指导和支持下以及全县广大干部群众的共同努力下万年县将能够逐步解决选人用人风气不正的问题并推动全县各项事业持续健康发展，同时我们也希望其他地区和部门能够从中汲取教训加强自身的建设和管理共同营造风清气正的选人用人环境。